浙江省交通運輸科學研究院公開招聘人員公告

 

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省交通運輸科學研究院計劃面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

 

　　一、招聘單位

 

　　浙江省交通運輸科學研究院是浙江省交通運輸廳所屬公益二類事業(yè)單位，預算形式為財政適當補助，機構規(guī)格為正處級，辦公地點位于杭州市。業(yè)務范圍覆蓋交通科技研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、勘察設計、咨詢評估、招標代理、試驗檢測、工程監(jiān)理、信息化開發(fā)、ETC拓展等，具備覆蓋交通全產(chǎn)業(yè)鏈的技術服務能力，為全省交通行業(yè)發(fā)展提供全面技術服務和支撐。

 

　　二、招聘崗位、條件及待遇

 

　?。ㄒ唬┬枨?0個崗位共11人。

 

　　崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見招聘計劃表（附件1）。

 

　?。ǘ┵Y格條件

 

　　應聘人員應符合下列條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

 

　　2.遵紀守法，品行端正，熱愛科學研究事業(yè)，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；

 

　　3.具備崗位所需的學歷（學位）、專業(yè)、技能條件；

 

　　4.具備適應崗位要求的身體條件；

 

　　5.與崗位之間不存在按規(guī)定應當回避的情形；

 

　　6.能在崗位用人時限內及時入職；

 

　　7.具備崗位所需要的其他條件。

 

　　對專業(yè)條件的要求，主要參考教育部發(fā)布的普通教育專業(yè)目錄，并結合招聘崗位用人實際進行綜合認定。專業(yè)名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受應聘，并以我院審核意見為準。

 

　　對于工作經(jīng)歷的要求，按照勞動（聘用）合同或招聘單位認可的其他相關證明材料，時間按足年足月計算到報名截止時。

 

　　對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

 

　　對身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標準，委托制定的體檢機構認定。本次招聘將采用公務員錄用體檢標準。

 

　　（三）崗位待遇

 

　　招聘崗位性質為事業(yè)編制內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。

 

　　三、招聘程序與辦法

 

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格初審

 

　　1.線上報名。應聘人員應于公告發(fā)布之日起至2025年8月1日17:00，發(fā)送報名電子郵件（郵件主題設為“應聘XX崗位+姓名”）到專用郵箱zjjk@zjjtkyy.com，報名材料：報名表（附件2）、身份證、學歷（學位）證（未取得學歷、學位證書可提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學人員報考須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）、相關崗位要求的職稱、成果等證明材料及本人近期免冠1寸照片。所有材料均以PDF形式提供，材料不全者視作報名無效。每位應聘人員限報一個崗位，逾期報名無效。

 

　　2.資格初審。報名結束后，招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對報名人員進行資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。

 

　　各崗位通過資格初審的報名人數(shù)應不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應核減招聘人數(shù)直至取消有關崗位招聘計劃。招聘條件要求博士研究生或碩士研究生且持有副高及及以上專技職務任職資格的崗位，不設定最低開考比例。

 

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，在后續(xù)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，取消聘用資格。

 

　　3.應聘資格。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關安排，向通過資格初審者發(fā)放準考證。

 

　　（二）考試

 

　　考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試成績滿分均為100分，并各按50%計入總成績。具有博士學位或碩士研究生學歷并取得副高及以上專技職務任職資格人員不安排筆試，直接進入面試，面試成績（不經(jīng)折算）即為考試總成績。

 

　　1.筆試。筆試主要考查崗位所需的專業(yè)知識及應用能力等，采用閉卷考試的形式，內容包括但不限于專業(yè)測試、文案書寫等。不指定具體參考書籍或資料。具體時間和安排另行通知。

 

　　根據(jù)筆試成績從高到低，按不低于1:3的比例確定各崗位入圍面試人員名單。招聘崗位實際參考人員不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定入圍面試人員。

 

　　2.面試。應聘人員應攜帶身份證、學歷和學位證書（暫未取得的，應提供足以證明其教育情況的證明材料，如就業(yè)推薦表或留學回國人員證明）、工作經(jīng)歷證明（一般為勞動合同及社保繳納記錄）、其他需要提供的相關證件（證明）等材料的原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，取消應聘資格。未參加資格復審的，視作放棄應聘資格。

 

　　面試采用綜合面試方式，主要考察專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和綜合素質。

 

　　面試滿分為100分，合格分為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈw檢、考察

 

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績（計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入），各崗位按總成績從高分到低分的順序按計劃招聘人數(shù)1:1比例（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）確定體檢、考察對象。

 

　　體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關辦法進行。

 

　　（四）公示和聘用

 

　　經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按照有關程序和規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

 

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