當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 湖北

湖北

2025年宜昌市猇亭區(qū)急需12名緊缺人才引進公告

http://www.nbjindi.com 2025-04-21 15:14 來源：宜昌市猇亭區(qū)人力資源和社會保障局政府信息公開

【字體：大中小】

　　猇亭區(qū)2025年急需緊缺人才引進公告

　　為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《猇亭區(qū)急需緊缺人才引進工作暫行辦法》、《省人力資源和社會保障廳關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)﹝2016﹞23號）等有關文件要求，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，現(xiàn)引進急需緊缺人才12名，現(xiàn)公告如下。

　　一、人才引進崗位及職數(shù)

　　本次引進急需緊缺人才12名，具體崗位及要求等詳見《附件1：2025年猇亭區(qū)急需緊缺人才引進崗位表》（附件1）。

　　二、報名資格條件

　　（一）基本條件

　　1.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng);

　　2.具備較強的專業(yè)理論功底和實踐能力；

　　3.具備正常履行崗位職責的身體條件;

　　4.具備崗位要求的其他資格條件；

　　5.本科及以上學歷，并取得相應學位，崗位要求中的年齡不超過40周歲（即：1984年1月1日及以后出生），年齡不超過45周歲（即：1979年1月1日及以后出生）。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃徽卟皇芾韴竺?/div>

　　1.曾受過刑事處罰或被開除公職的;

　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論或尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　3.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.在編在崗公務員（參照公務員法管理人員）及宜昌市（含縣市區(qū)）事業(yè)單位工作人員；

　　6.按照有關規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、急需緊缺人才引進工作程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　通過宜昌市猇亭區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.xiaoting.gov.cn/）發(fā)布。發(fā)布公告時間：2025年4月21日。

　?。ǘ﹫竺?/div>

　　1.報名時間：本次報名時間從發(fā)布公告之日起至2025年4月29日17:00。

　　2.報名方式：網(wǎng)上報名。報考人員將以下資料的掃描件打包（文件名須命名為“姓名+人才引進+報考崗位”）發(fā)送到郵箱：474652901@qq.com。

　?。?）《附件2：2025年猇亭區(qū)急需緊缺人才引進報名表》（附件2，需附照片）（注意須本人在“報考承諾人”處手寫簽名）；

　　（2）有效居民身份證復印件（正反面復印到同一頁，A4大?。?；

　　（3）畢業(yè)證、學位證復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告（碩士研究生需同時提供本科學歷證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告）；

　?。?）報考崗位所要求的相關證明材料等復印件。

　　3.報名注意事項:考生報考崗位專業(yè)須與本人畢業(yè)證和學位證上的專業(yè)一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼不得變更。

　　4.資格審查：2025年4月29、30日8:30至17:00，報考人員資格審查結(jié)果以郵箱、短信或電話形式告知。

　?。ㄈ┛荚嚢才?/div>

　　本次人才引進以面試方式進行。面試工作由區(qū)人社局制定面試方案報區(qū)委人才辦審批同意后組織實施。紀檢監(jiān)督人員全程參與并監(jiān)督。

　　1.面試時間及方式：采取兩輪面試方式進行。

　　第一輪面試。資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑面試通知于5月10日到宜昌市猇亭區(qū)疾病預防控制中心（猇亭區(qū)金猇路189號）進行第一輪面試。第一輪面試重點測評應聘人員的綜合素質(zhì)，以問答方式進行。面試滿分100分，面試80分以上（含80分）方可進入第二輪面試。第一輪面試分數(shù)不計入面試成績。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時間和地點。

　　第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件按指定時間到指定地點進行第二輪面試，時間地點另行電話或短信等形式通知。第二輪面試重點測評應聘人員與崗位相適應的業(yè)務能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線為70分。若遇面試成績并列，可精確到小數(shù)點后兩位，在精確到小數(shù)點后兩位仍出現(xiàn)并列的，則組織加試。加試后，按考生面試加試成績從高分到低分排序確定。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，面試最低分數(shù)線為面試當天同一考場內(nèi)(同一考官組)實際參加面試應聘人員的平均成績，低于面試最低分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段。第二輪面試分數(shù)為考生面試成績。面試結(jié)束后，考生面試成績及時在宜昌市猇亭區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

　　2.面試要求：考生須持身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

　　四、體檢考察

　　1.體檢。體檢工作由區(qū)人社局負責組織實施。在第二輪面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單。體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務員招錄體檢標準。

　　2.考核考察?？己丝疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦統(tǒng)籌實施，考核考察方案按照相關規(guī)定和實際需要擬定。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考核考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在需要回避而未回避等方面的情況?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3.遞補。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，區(qū)人社局會同招聘單位根據(jù)需要確定是否遞補，并報區(qū)委人才辦審批同意后依次遞補。若不遞補，則相應核減或取消崗位引進職數(shù)。

　　4.體檢、考察時間地點由區(qū)人社局另行通知。

　　五、公示與聘用

　　1.審批。考察考核結(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定擬引進人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領導小組審批。

　　2.公示。對擬聘人選在宜昌市猇亭區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，由區(qū)人社局報主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。被聘人員自接到通知15日內(nèi)無正當理由未報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績從高到低遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

　　3.聘用備案。經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，實行崗位管理，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期滿由區(qū)人社局對引進人員進行考核，考核結(jié)果報區(qū)委人才辦。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇，最低服務年限8年。試用期滿考核不合格者予以解聘，服務期內(nèi)離開或考核不合格者，取消相應待遇，并全額退還包括但不限于住房補貼、購房貸款貼息、安家補助等費用。

　　六、相關政策及待遇

　　1.納入差額事業(yè)單位編制管理；

　　2.符合政策條件的，轉(zhuǎn)正后工齡可連續(xù)計算。

　　3.補助補貼：根據(jù)具體崗位發(fā)放安家補助(具體見附件1崗位表）。

　　七、其他

　　本公告中有關政策口徑和附件1所列的內(nèi)容由區(qū)委人才辦負責解釋。本次人才引進不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　政策咨詢電話：0717-6511235（區(qū)委人才辦）

　　舉報電話： 0717-6511338（區(qū)人社局人事人才股）

　　報名電話： 0717-6598959（市五醫(yī)院人事科）

　　附件：1.附件1：2025年猇亭區(qū)急需緊缺人才引進崗位表

　　2.附件2：2025年猇亭區(qū)急需緊缺人才引進報名表

　　宜昌市猇亭區(qū)人力資源和社會保障局