慶城縣2025年縣直事業(yè)單位公開選調工作人員公告

 

　　根據(jù)《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律的通知》（慶組發(fā)〔2018〕80號）等有關規(guī)定，慶城縣保密技術服務中心等3個單位公開選調工作人員10名（具體職位詳見附件1），現(xiàn)將有關事宜公告如下：

 

　　一、選調范圍和條件

 

　?。ㄒ唬┻x調范圍

 

　　全縣正式在冊科級以下事業(yè)管理、專業(yè)技術人員，行政機關或參公管理事業(yè)單位中有意愿到事業(yè)單位工作的一級、二級科員。

 

　?。ǘ┻x調條件

 

　　報考人員應具備以下資格條件：

 

　　1．具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正、實績突出、群眾認可；

 

　　2．具有兩年以上工作經(jīng)歷；

 

　　3．具有公開選調職位要求的學歷、專業(yè)、年齡、工作能力和任職經(jīng)歷；

 

　　4．近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次；

 

　　5．具備正常履行職責的身體條件和心理素質；

 

　　6．符合公開選調職位規(guī)定的其他資格條件。

 

　　有下列情形之一的，不得參加公開選調：

 

　　1．違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩的；

 

　　2．群眾公認度不高的；

 

　　3．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　4．正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結的；

 

　　5．受黨紀政務處分期間或者影響期限未滿的；

 

　　6．尚在試用期的；

 

　　7．按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限的；

 

　　8．未經(jīng)所在工作單位同意的；

 

　　9．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　二、選調程序和辦法

 

　　本次公開選調工作，按組織報名、資格審查、公開測試、考察和資格復審、體檢、人選確定、公示和辦理調動手續(xù)等程序進行。

 

　　（一）組織報名

 

　　由縣委組織部、縣人社局負責組織報名，報名采取個人意愿與單位推薦相結合的方式進行，不收取報名費。每人只限報考一個職位。

 

　　1．報名時間及地點

 

　　時間：8月18日（星期一）至8月20日（星期三）

 

　　上午: 8:30-12:00；下午:14:30-18:00。

 

　　地點：縣人社局五樓會議室。

 

　　2．報名資料

 

　　報考人員攜帶報名所需材料現(xiàn)場報名，不得委托他人報名。報考人員報名提供的材料必須真實、完整、準確。凡提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選調資格。

 

　?。?）本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件（標注“復印屬實”字樣并加蓋現(xiàn)工作單位公章）。

 

　　（2）《慶城縣2025年縣直事業(yè)單位公開選調工作人員報名登記表》（附件2）2份（本人如實、準確填寫各項內容，A4紙正反面打印；按照干部管理權限，經(jīng)所在單位審核把關，加注意見并蓋章，粘貼２寸藍底彩照）。

 

　?。?）所在單位同意報考證明（說明工作經(jīng)歷、近三年年度考核結果并加蓋單位公章）。

 

　?。?）組織、人社部門錄用文件復印件（加蓋組織部或人社局公章）。

 

　?。?）所在單位派駐紀檢組出具的廉潔自律情況說明。

 

　?。?）6張近期二寸免冠藍底照片及電子版（紙質照片背面注明姓名和身份證號碼，電子版照片命名為姓名+身份證號碼）。

 

　　（二）資格審查

 

　　縣委組織部、縣人社局負責審核，統(tǒng)一匯總。資格審查結束后，報名人數(shù)與該職位選調人數(shù)之比低于3:1的，公開選調單位與縣委組織部、縣人社局協(xié)商同意，核減或取消該職位選調計劃，允許該職位報考人員改報其他符合條件的職位。

 

　?。ㄈ┕_測試

 

　　采取筆試和面試相結合的方式進行，由縣委組織部、縣人社局牽頭組織。

 

　　1．筆試

 

　　采取閉卷形式進行，主要測試應試者政策理論水平、業(yè)務知識、專業(yè)及公文寫作能力，總分為100分。各職位參加筆試人員與該職位擬選調人數(shù)比例一般為3:1，達不到規(guī)定比例時，經(jīng)選調單位與縣委組織部、縣人社局協(xié)商可降低比例，但最低不得低于2:1。筆試成績在“慶城縣人民政府網(wǎng)”公布。

 

　　筆試時間及地點詳見《筆試準考證》。

 

　　2．面試

 

　　采用結構化面試的方式，主要測試應試者的綜合分析和解決問題的能力，邏輯思維、語言表達、隨機應變、溝通協(xié)調等方面的能力，總分為100分。各職位面試人選與該職位擬選調人數(shù)比例一般為2:1。達不到規(guī)定比例時，經(jīng)選調單位與縣委組織部、縣人社局協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1.5:1。如遇筆試成績末位并列的，同時進入面試。

 

　　面試結束后，現(xiàn)場統(tǒng)計并公布面試成績。

 

　　3．測試成績公布

 

　　測試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，在“慶城縣人民政府網(wǎng)”公布。

 

　?。ㄋ模┛疾旌唾Y格復審

 

　　1．考察

 

　　根據(jù)測試成績由高到低的次序，按考察人選與計劃選調人數(shù)2:1的比例，差額確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人社局和選調單位負責組織實施，對考察對象德、能、勤、績、廉、學等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面考察。通過查閱人事檔案、個別談話、聽取意見、政治素質測評、干部職工滿意度測評等方式進行量化評分，滿分100分，其中：政治素質占20%、工作實績占30%、工作能力占20%、工作作風占20%、干部職工評價占10%。

 

　　考察結束后確定綜合成績，綜合成績=測試成績×60%+考察評分×40%。

 

　　2．資格復審

 

　　考察時同步進行資格復審，重點審核人事檔案，核實“三齡兩歷一身份”等情況，聽取執(zhí)紀執(zhí)法部門意見，了解是否存在回避等影響選調的情形?？疾?/div>